15 Ene 2026 | Noticias, Proyectos 2026
Con motivo del próximo inicio del programa EPES 2026, Aprocom y la Fundación Don Bosco Salesianos Social colaboran en Sevilla en el programa de prácticas no laborales, una iniciativa financiada por la Junta de Andalucía.
Este programa se desarrolla en el seno de la Fundación Don Bosco, entidad que ejecuta diversos programas de orientación, formación y prácticas de distinta duración. En este contexto, el programa EPES representa la fase final del itinerario de inserción sociolaboral, constituyéndose como el último escalón del proceso de acompañamiento y capacitación de las personas participantes, una vez han completado las etapas previas de orientación, formación técnica y evaluar positivamente las competencias adecuadas para su inserción laboral.
El programa permite poner a disposición de las empresas asociadas perfiles cualificados, con una formación ajustada a las necesidades del mercado laboral y con un alto grado de motivación, sin que ello suponga coste alguno para la entidad colaboradora.
El objetivo del programa es doble:
- Ofrecer una experiencia práctica de alto valor formativo a personas que se encuentran en proceso de incorporación al mercado laboral.
- Facilitar a la empresa asociada la captación y evaluación de talento, permitiéndole formar a la persona participante conforme a sus necesidades reales, con vistas a una posible incorporación futura.
Beneficios clave para la empresa asociada:
- Coste cero: El programa cubre la totalidad de los costes, sin que la empresa asuma ninguna carga económica.
- Gestión integral: La Fundación Don Bosco gestiona el convenio de colaboración, que incluye seguro de responsabilidad civil y de accidentes.
- Apoyo a la persona participante: La persona en prácticas recibe una ayuda económica directa por parte del proyecto, lo que favorece su compromiso y continuidad.
Las prácticas tienen una duración de tres meses, con una jornada de cinco horas diarias, cuatro días a la semana.
Según la edición del programa, la idea es disponer de prácticas en empresas donde vayan a formar a la persona y a los 3 meses o menos la pudieran contratar; no obstante, no se exige dicha contratación.
Las empresas remiten a la Fundación un documento de prácticas con los datos de la empresa, para poder hacer el convenio y gestionar la incorporación de la persona.
Se trata de una excelente oportunidad para formar en el propio puesto de trabajo y evaluar a una persona candidata que, tras este periodo, podría incorporarse como un recurso valioso para su plantilla.
Más información:
15 Ene 2026 | Noticias
Desde la finalización de la campaña de Navidad- Reyes el 5 enero y el comienzo de las rebajas, son varios los medios que se han hecho eco del análisis que ha realizado Aprocom, la Confederación Provincial de Comercio, Servicios y Autónomos de Sevilla, en la voz de su presidente Tomás González.
Así, medios como ABC Sevilla o El Correo de Andalucía recogen la opinión de los representantes del pequeño y mediano comercio sevillano, que cierra una floja Navidad y confía en las rebajas de invierno.
Por último, han sido los micrófonos de ES Radio los que han dado voz a la representación del comercio local de Sevilla, Aprocom, que ha señalado la mala campaña navideña para el pequeño y mediano comercio sevillano este año. Según los datos recabados por esta asociación, se han reducido un 1,3% las ventas entre Black Friday y vísperas de Reyes respecto al pasado año.
Tomás González, su presidente, ha pasado este lunes 12 por los micrófonos de EsRadio Sevilla para señalar que, a pesar de que la favorable climatología que ha acompañado a la campaña, las familias se enfrentan a graves dificultades económicas, lo que se traduce en que consumen y compran menos en Navidad.
Esto lastra las ventas de las pymes en un periodo que ya no cuenta con fechas fijas de inicio y fin. Desde el sector, lamentan que la liberalización de los periodos de rebajas ha desvirtuado el concepto original de liquidación del stock. González ha pedido que se vuelvan a regular los periodos de rebajas para garantizar la supervivencia del pequeño comercio frente al modelo de las grandes superficies.
Finalmente, el balance de Aprocom subraya la brecha existente entre las zonas de afluencia turística y el comercio de barrio. Mientras el turismo sostiene las ventas en el casco histórico, la situación general del país obliga a las familias a priorizar gastos, afectando gravemente a los barrios. El reto pasa por defender un modelo europeo de equilibrio que evite la desertización comercial frente al empuje de las grandes multinacionales.
Escucha la entrevista completa en el siguiente enlace:
ES RADIO: https://esradio.libertaddigital.com/sevilla/2026-01-13/aprocom-analiza-la-mala-campana-de-navidad-del-pequeno-y-mediano-comercio-7342754/
Fuentes:
https://www.abc.es/sevilla/ciudad/aprocom-califica-mala-campana-navidad-pequeno-mediano-20260107171512-nts.html
https://www.elcorreoweb.es/economia/2026/01/07/pequeno-comercio-sevillano-cierra-floja-125455923.html
14 Ene 2026 | Noticias
Los titulares de los establecimientos catalogados como emblemáticos según la Ordenanza reguladora del Ayuntamiento de Sevilla de 2021, podrán bonificar un 50 % del Impuesto de Bienes Inmuebles del local afecto a la actividad.
Con fecha 29 de diciembre de 2025 se ha publicado en el BOP nº 249 de Sevilla, la aprobación definitiva de la Ordenanza Fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes Inmuebles 2026 (en vigor y de aplicación desde el 1 de enero de 2026).
En el artículo 22 de la citada Ordenanza, dedicado a la regulación de la “Bonificación Establecimientos Emblemáticos de la Ciudad de Sevilla”, se contempla para el año 2026:
- una exención del 50 % del tributo IBI para los establecimientos catalogados como tales.
- es una bonificación rogada, ha de ser solicitada desde 01/01/2026 hasta 01/03/2026.
Puede consultar todos los requisitos en el documento adjunto.
https://bopsevilla.dipusevilla.es/publica/buscador-anuncios/anuncio/Aprobacion-definitiva-de-la-modificacion-de-las-ordenanzas-fiscales-de-impuestos-y-tasas-que-se-citan-para-2026-00001/
ORDENANZA FISCAL EXENCION IBI 2026 ART 22
13 Ene 2026 | Noticias
Plazo: Del 12 de enero al 28 de febrero.
Plan de tráfico:
- La calle Santa Ana, tramo San Vicente-Teodosio, queda en “fondo de saco” con acceso únicamente a residentes.
- La calle Teodosio, tramo calle de la Dalia-Santa Ana, queda en “fondo de saco” con acceso únicamente a residentes.
- La calle Teodosio, tramo Juan de Rabadán-Marqués de Mina, queda en “fondo de saco” con acceso únicamente a residentes.
- Calle Santa Ana queda cortada al tráfico desde Alameda de Hércules excepto vehículos de obra.
Se establecen los itinerarios alternativos siguientes:
- Calle Santa Clara, Guadalquivir, San Vicente, Narciso Bonaplata, Torneo.
- Calle Santa Clara, Eslava, Juan Rabadán, San Vicente, Narciso Bonaplata, Torneo.
- Calle Teodosio, Juan rabadán, San Vicente, Narciso Bonaplata, Torneo.
- Alameda de Hércules, Conde de Barajas, Jesús del Gran Poder o calle Juan de Rabadán.
2 Ene 2026 | Noticias
A continuación, indicamos el calendario de obligaciones laborales y fiscales del mes de enero 2026.
Fuente:
Calendario de obligaciones fiscales y laborales enero 2026 – Tax, asesoramiento legal y fiscal para empresas, economistas y abogadosel ca
2 Ene 2026 | Noticias
En el BOE del 24 de diciembre se publicaron las tablas de cotización de los autónomos para el año 2026 y finalmente no se ha producido ningún incremento respecto a las del año 2025.
¿Cuáles son las bases de cotización a la Seguridad Social?
Para 2026 la base máxima de cotización a la Seguridad Social se ha fijado en 5.101,20 euros mensuales.
En cuanto a las bases mínimas todavía no se ha publicado la Orden por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2026.
Por ahora, se mantienen de manera transitoria las bases mínimas recogidas en la Orden PJC/178/2025 fijadas para 2025, hasta que se actualicen en función del SMI 2026:
| Grupo de cotización |
Categoría |
Base Mínima 2026 |
Base Máxima 2026 |
| 1 |
Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección excluido del art. 1,3 c de ET |
1.929 € |
5.101,20 € |
| 2 |
Ingenieros, Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados |
1.599,60 € |
5.101,20 € |
| 3 |
Jefes Administrativos y de taller |
1.391,70 € |
5.101,20 € |
| 4 |
Ayudantes no titulados |
1.381,20 € |
5.101,20 € |
| 5 |
Oficiales Administrativos |
1.381,20 € |
5.101,20 € |
| 6 |
Subalternos |
1.381,20 € |
5.101,20 € |
| 7 |
Auxiliares Administrativos |
1.381,20 € |
5.101,20 € |
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Las bases mínimas para las categorías de oficiales de primera, segunda, tercera, peones, y trabajadores menores de 18 años para 2026 son de momento:
- Bases mínimas diarias: 46,04 euros.
- Bases máximas diarias: 163,65 euros.
- MEI: 0,90% (0,75% empresa + 0,15% trabajadores)
Fuente:
Aprobadas las bases de cotización de los autónom@s para 2026 – Tax, asesoramiento legal y fiscal para empresas, economistas y abogados
