Con motivo del próximo inicio del programa EPES 2026, Aprocom y la Fundación Don Bosco Salesianos Social colaboran en Sevilla en el programa de prácticas no laborales, una iniciativa financiada por la Junta de Andalucía.
Este programa se desarrolla en el seno de la Fundación Don Bosco, entidad que ejecuta diversos programas de orientación, formación y prácticas de distinta duración. En este contexto, el programa EPES representa la fase final del itinerario de inserción sociolaboral, constituyéndose como el último escalón del proceso de acompañamiento y capacitación de las personas participantes, una vez han completado las etapas previas de orientación, formación técnica y evaluar positivamente las competencias adecuadas para su inserción laboral.
El programa permite poner a disposición de las empresas asociadas perfiles cualificados, con una formación ajustada a las necesidades del mercado laboral y con un alto grado de motivación, sin que ello suponga coste alguno para la entidad colaboradora.
El objetivo del programa es doble:
- Ofrecer una experiencia práctica de alto valor formativo a personas que se encuentran en proceso de incorporación al mercado laboral.
- Facilitar a la empresa asociada la captación y evaluación de talento, permitiéndole formar a la persona participante conforme a sus necesidades reales, con vistas a una posible incorporación futura.
Beneficios clave para la empresa asociada:
- Coste cero: El programa cubre la totalidad de los costes, sin que la empresa asuma ninguna carga económica.
- Gestión integral: La Fundación Don Bosco gestiona el convenio de colaboración, que incluye seguro de responsabilidad civil y de accidentes.
- Apoyo a la persona participante: La persona en prácticas recibe una ayuda económica directa por parte del proyecto, lo que favorece su compromiso y continuidad.
Las prácticas tienen una duración de tres meses, con una jornada de cinco horas diarias, cuatro días a la semana.
Según la edición del programa, la idea es disponer de prácticas en empresas donde vayan a formar a la persona y a los 3 meses o menos la pudieran contratar; no obstante, no se exige dicha contratación.
Las empresas remiten a la Fundación un documento de prácticas con los datos de la empresa, para poder hacer el convenio y gestionar la incorporación de la persona.
Se trata de una excelente oportunidad para formar en el propio puesto de trabajo y evaluar a una persona candidata que, tras este periodo, podría incorporarse como un recurso valioso para su plantilla.
Más información:
- Francisco Javier Pérez
- Programa Inserción Sociolaboral
- perez@fundaciondonbosco.es
- 658 968 029
