24 May 2019 | Noticias
Aprocom asistió ayer a la Mesa de Trabajo de la Cámara de Comercio preparatoria de la nueva convocatoria del Distintivo Establecimientos Emblemáticos de Sevilla.
El objeto de este Distintivo tiene como finalidad el reconocimiento por parte de la Cámara de Comercio de Sevilla, en colaboración con el Ayuntamiento de Sevilla, así como con otros organismos públicos y privados, de aquellos establecimientos comerciales y de servicios que, por su singularidad y trayectoria histórica, forman parte de la esencia e identidad local del sector comercial y de los servicios en la provincia de Sevilla.
La acreditación de dicho Distintivo tendrá como resultado la obtención de una enseña identificativa, así como la difusión y promoción de la misma por parte de la Cámara de Comercio de Sevilla con el correspondiente reconocimiento a nivel provincial y autonómico que ello supone, así como la colaboración con los Organismos Públicos tanto locales como Autonómico en el apoyo y fomento de este tipo de establecimientos.
El objetivo de este Proyecto, en el que participa el Ayuntamiento de Sevilla, la Junta de Andalucía y el sector empresarial de hostelería, hoteles y comercio, es el de marcar las líneas para crear un catálogo en el que, como en la edición de 2018, se registren aquellos establecimientos tradicionales e históricos que serán ahora “Emblemáticos” por su singularidad.
Comercios que destacarán no solo por el producto que venden, sino también por su valor patrimonial, su arquitectura o por su conexión con la historia y la cultura local, siendo referentes e iconos para muchas generaciones de residentes y de visitantes.
Los establecimientos emblemáticos de nuestra ciudad son una seña de identidad para los sevillanos, viéndose reflejados en ellos su cultura y sus tradiciones, algunas de ellas centenarias.
En la pasada edición asociados de Aprocom como Almacenes Velasco Herederos José Abad CB, Joyería Reyes, Camisería Galán o Mantones Foronda fueron galardonados con este distintivo que, por reunir todos los requisitos exigidos en la convocatoria pública (Cumplimiento normativo, singularidad, Atención al cliente y personal, Instalaciones y productos, Política comercial y Gestión, innovación y nuevas tecnologías) fueron reconocidos con ese galardón o seña de identidad.
Se trabaja ahora con las Administraciones implicadas (Delegación de Comercio, Gerencia de Urbanismo, Hacienda…) en que esa distinción les otorgue una serie de beneficios a través de medidas concretas, que potencien la protección, conservación y promoción de estos establecimientos, además de ayudar a su competitividad y consolidación como empresa para un desarrollo sostenible y autosuficiente en el tiempo.
22 May 2019 | Noticias
Hoy 21 de mayo, en la sede la sede del Consorcio de Turismo de Sevilla, el operador de destinos europeos de compras oulet, VIA Outlets, ha organizado la Jornada “Los retos del turismo de compras en Sevilla”, la primera sesión del Observatorio de Tendencias VIA Trends Watchers, un debate sobre los retos y oportunidades de Sevilla como destino de compras.
Toda una buena ocasión para hablar de Innovación, promoción, sostenibilidad y prospectiva para el Turismo de Compras como motor de desarrollo
La cita, dirigida a profesionales del segmento MICE y Premium, ha contado con la presencia de las principales instancias público-privadas del sector como la Asociación de Hoteles de Sevilla o Aprocom, en la figura de su Presidente, Tomás González.
En la misma, expertos panelistas como D. Antonio Muñoz (Delegado de Hábitat Urbano, Cultura y Turismo del Ayuntamiento de Sevilla), D. Antonio López de Ávila ( Director of Corporate Relations, Tech & Lifestyle. IE Business School y Consultor de Turismo) han determinado que Sevilla aspira a atraer al turista de compras premium. Es necesario que Sevilla venda sus productos más auténticos, que ofrezca experiencias que sólo se pueden tener aquí.
Éstas son las oportunidades que la ciudad tiene ante sí y que se han puesto de manifiesto en la jornada Los retos del turismo de compras en Sevilla.
Sevilla aspira a convertir el turismo de compras premium en un elemento más de la vasta oferta que ya tiene la ciudad. «Sevilla está en un momento histórico», ha asegurado el Delegado de Hábitat Urbano, Turismo y Cultura, Antonio Muñoz.
El representante del IE Business School, Antonio López de Ávila, ha insistido en la necesidad de que los negocios tengan una estrategia de digitalización.
También han participado como ponentes Dª Anabel Vázquez (Editora de Viajes y Lifestyle. Condé Nast Traveler | Vanity Fair), D. Ignacio Acha García-Noblejas ( Head of Retail High Street Cushman & Wakefield), y D. Alex Calvo. (Business & Leasing Director VIA Outlets España),
Se ha concluido en la necesidad de tener una «oferta comercial diferenciadora” y en que es imprescindible la colaboración público-privada, de manera que a esa oferta comercial se le sume seguridad y accesibilidad.
Fuente
https://andaluciainformacion.es/sevilla/827295/sevilla-aspira-a-atraer-a-los-turistas-de-compras-premium/
20 May 2019 | Noticias
El pasado sábado 18 de Mayo, la Asociación de Comerciantes de Triana y el Distrito Triana organizaron el desfile “Triana de Moda”, con la calle Betis como pasarela de moda y arte de las raíces de Triana.
Con ese desfile, puesto en marcha por Angeles B Eventos, se pretendió significar y potenciar la esencia de Triana, en consonancia con lo que Triana ha significado y significa a día de hoy.
El evento fue un desfile de moda tematizado con las raíces del barrio de Triana, caracterizadas por su arte, flamenco, sus flores y, como no, la cerámica de los alfareros de Triana.
La finalidad era mostrar al público la idiosincrasia de una zona de Sevilla especial y diferente por sus caracteres, que la hacen peculiar, y de los que hacen gala sus comercios. Los establecimientos de proximidad o comercios del barrio se han unido así en una iniciativa para visibilizar su presencia como comercio tradicional y poder luchar contra la competencia desleal de los Centros comerciales y grandes cadenas.
Aprocom, de la que la Asociación de Comerciantes de Triana es afiliada, quiso apoyar esta magnífica iniciativa, no sólo con la presencia de comercios participantes en el desfile sino elaborando unos abanicos conmemorativos, para repartir entre el público asistente. En ellos, aparecía la imagen de Triana en el anverso, y por detrás todos los participantes en el evento
Participaron salones de peluquería y maquillaje, así como otros comercios y empresas del barrio, para que Triana se vista de moda con arte. Comercios de trajes de flamenca como Purificación Abad, con trajes de flamenca y fiesta, Juan Osete con trajes de flamenca para niñas pequeñas, Esther Pérez con sus nuevos diseños de trajes de flamenca, Elisa Complementos con su moda de cara al Rocío, Tarros en moda de bodas y ceremonias, Bosco Peluqueros, Regalos Turia ,que adornó la pasarela, junto con Floristería Sevilla en Flor, Azulejos Santa Isabel, madera y mimbre Triana, Almacenes Velasco SL , con ropa de niños, Velasco Lencería con las últimas tendencias o Calzados Benavente.
“El objetivo es ofrecer a los vecinos una actividad lúdica cultural singular, a la vez que impulsar el pequeño comercio de Triana, que es el que aporta actividad económica, empleo, vida y personalidad al barrio, y que no tiene forma de competir con las grandes superficies ni grandes marcas, o franquiciados. Un comercio que necesita todo el apoyo para su supervivencia”, según señalan los comerciantes de la zona.
14 May 2019 | Noticias
El día 12 de mayo entró en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que obliga a las empresas al registro de jornada .
A las dificultades para desarrollar un mecanismo para controlar las horas de trabajo se une el retraso que provoca la negociación entre trabajadores y empresa para determinar cuál el mejor sistema, ya que tiene que ser acordado. El resultado es que, la mayor parte de las empresas todavía no tiene implantado su sistema de registro y ni siquiera lo tiene perfilado. Y eso que el ministerio ya dio un plazo de dos meses antes de la entrada en vigor de la norma.
Para evitar una cascada de sanciones a partir del domingo, el Ministerio de Trabajo ha decidido dar un periodo de gracia a las empresas antes de comenzar las sanciones. Esto es, un periodo sin multas. Así se lo está comunicando a diversas empresas y despachos laboralistas, versión que ha confirmado el ministerio a este periódico.
De esta forma, el Gobierno quiere dar unas semanas iniciales a las empresas para que negocien y pongan en marcha su registro de jornada sin la presión de las sanciones. Aunque Trabajo no está detallando de cuánto tiempo se trata, está trasladando que al menos serían los dos primeros meses. El espíritu de la norma no es perseguir a quienes lo hacen bien, sino combatir el fraude en las horas extra, por lo que el ministerio tendrá flexibilidad al inicio del periodo de aplicación de la norma.
El resultado es que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social comenzará a comprobar desde el primer día la aplicación del registro de jornada, pero perdonará las sanciones durante las primeras semanas. Eso sí, el empleador (empresa o autónomo) tendrá que acreditar con pruebas que está negociando con los trabajadores cómo instaurar el registro.
La alta dirección queda exenta y el personal de servicio doméstico, los despachos de abogados o los deportistas profesionales, entre otros, se regirán por su propia normativa
La obligatoriedad de registrar diariamente la jornada de los trabajadores afecta a «todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo». Así lo ha aclarado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en una guía algo farragosa de diez páginas que acaba de hacer pública para ayudar a los empresarios a implantar estos registros.
En este sentido, Trabajo insiste en que este registro también debe ejercerse sobre «los trabajadores “móviles”, comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa.
- Excepciones y peculiaridades
Solo establece una serie de «peculiaridades» o «excepciones» a este control para las «relaciones laborales de carácter especial». Estos casos en los que no será aplicable la norma son el personal de la alta dirección, que queda «completamente excepcionados»; y remite a su regulación particular al personal del servicio del hogar familiar, los abogados de los despachos individuales o colectivos, los penados en instituciones penitenciarias; los deportistas profesionales, los artistas de espectáculos públicos, los trabajadores con discapacidad de los centros especiales de empleo, o los residentes para formación de especialistas en sanidad.
En el caso de los abogados, por ejemplo, de su normativa específica (Estatuto de la Abogacía) regula la jornada en su artículo 14 y en él no aparece la obligatoriedad de este registro. Pero, además, no están sujetos a la regla de supletoriedad, que en caso de no regular algo, remite a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Por estas dos razones los abogados con contrato laboral –además de los contratados mercantilmente- quedan fuera de esta obligatoriedad. Y en el mismo caso estarían las empleadas de hogar.
Por el contrario, las empresas sí deberán registrar la jornada de sus trabajadores que «no siendo estrictamente personal de alta dirección sí son «mandos intermedios, cargos de confianza o con ejercicio de especiales responsabilidades» que tengan pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo o estén obligados por contrato a tener plena disposición horaria.
GUIA REGISTRO JORNADA
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2019/05/13/midinero/1557754088_248587.html
https://www.elconfidencial.com/economia/2019-05-09/trabajo-periodo-gracia-multas-registro-jornada-dos-meses_1990166/?fbclid=IwAR2QEp2D-deTWM2VOu-32v68LCxt0WDvSQptT4sFH6xPQrV6unk92ZAhttE
7 May 2019 | Noticias
- A las doce festividades de ámbito nacional y autonómico se deberán añadir aún dos de carácter local a propuesta de cada municipio y dirigida a la Consejería de Empleo
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado el martes 7 de mayo el calendario de fiestas laborales en Andalucía para el año 2020.
De acuerdo con las facultades que tiene atribuidas la comunidad autónoma, se mantienen como fiestas de ámbito autonómico el 6 de enero, el 28 de febrero y el 9 de abril.
De este modo, la relación queda como sigue:
- 1 de enero, miércoles
- 6 de enero, lunes
- 28 de febrero, viernes
- 9 de abril, jueves
- 10 de abril, viernes
- 1 de mayo, viernes
- 15 de agosto, sábado
- 12 de octubre, lunes
- 2 de noviembre, lunes
- 7 de diciembre, lunes
- 8 de diciembre, martes
- 25 de diciembre, viernes
A estas doce fiestas laborales se añaden las dos de carácter local que cada municipio debe proponer a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
Todas ellas tienen carácter retribuido y no recuperable.
Fuente:
http://www.juntadeandalucia.es/presidencia/portavoz/administracion/142272/ConsejodeGobierno/calendariodefiestaslaborales/Andalucia
6 May 2019 | Noticias
Por segundo año consecutivo, Calzados Benavente, asociado de Aprocom, ha impartido el 30 de abril una charla de orientación a los alumnos de la Fundación Don Bosco acerca de las características de ser comerciante. Este año, Álvaro Benavente, al igual que lo hiciera el año pasado Jaime Benavente, ha destacado a los alumnos las actitudes y aptitudes más necesarias para estar al frente de un establecimiento comercial.
En esta charla, Calzados Benavente explica a los alumnos el objetivo del puesto de Auxiliar de comercio, que es acoger, atender y vender directamente al cliente productos, aplicar para ello la técnica de venta adecuada y efectuar el cierre de la operación mediante el registro y cobro de la misma.
También cuales son las principales funciones del auxiliar y los requisitos, así como las competencias básicas y las competencias transversales.
De esta manera, los alumnos acceden de primera mano a los requisitos a la figura de un comerciante en su puesto de trabajo.
Posteriormente, y en virtud del convenio de colaboración de Fundación Don Bosco con Aprocom, en su nueva etapa de responsabilidad social y de sensibilización e inserción social, ha conveniado una colaboración entre ambas entidades para la realización de prácticas no laborales en establecimientos de nuestros asociados, entre ellos Calzados Benavente.
Fundación Don Bosco pone a disposición de nuestros asociados personas de diversas cualificaciones, en este caso Auxiliar de Almacén, para la realización de prácticas no laborales, al menos durante 1 mes.
Son personas desempleadas, pero con experiencia laboral, pertenecientes a colectivos en exclusión social (mayores de 45, menores de 30, parados de larga duración, víctimas de violencia de género…). Ello implica que, en el supuesto de una hipotética contratación futura, la empresa se beneficiaría de las bonificaciones estipuladas para cada colectivo en la cuota de la Seguridad Social.
No obstante, resaltar que no existe compromiso de contratación por parte del establecimiento asociado a APROCOM.
Otras cualificaciones con las que existe convenio para alumnos en prácticas son, en función del calendario de formación, Dependientes para atención al público, Mozos de almacén, Camareros y marmitones para nuestros asociados del sector de la hostelería, personal de administración o Personal de limpieza (para establecimientos grandes)
Aprocom asistió ayer a la Mesa de Trabajo de la Cámara de Comercio preparatoria de la nueva convocatoria del Distintivo Establecimientos Emblemáticos de Sevilla.
